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Dec 19, 2023

Guía del modelo salarial progresivo para el sector minorista

Un cajero en una tienda minorista en Singapur puede llevarse a casa con seguridad $ 1,850 por mes

Un cajero en una tienda minorista en Singapur puede llevarse a casa con seguridad $ 1,850 por mes de salario y no preocuparse por la reducción de su salario. Ese es el apoyo de referencia salarial proporcionado a los trabajadores minoristas de salarios más bajos luego de la implementación del Modelo de Salario Progresivo (PWM) del sector el año pasado.

El sector minorista a menudo ha sido estigmatizado como un sector que tiene largas horas de trabajo, salarios más bajos y una percepción de falta de progresión profesional. Es un sector que también contrata a muchos trabajadores con salarios más bajos. El PWM intenta atraer trabajadores al sector y proporcionar empleos significativos a largo plazo a los singapurenses.

En Singapur, hay más de 29 000 empresas minoristas en diversos subsectores, como grandes almacenes, productos electrónicos de consumo y supermercados. Los minoristas dan empleo a unos 87.000 empleados residentes, de los cuales un gran grupo son trabajadores con salarios más bajos. El sector también emplea una cantidad considerable de trabajadores a tiempo parcial.

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El PWM fue desarrollado por el Clúster Tripartito para la Industria Minorista (un grupo que consiste en sindicatos, empleadores y el gobierno). El PWM es una iniciativa clave para que el sector construya una fuerza laboral preparada para el futuro y transforme a los minoristas en empleadores preferidos.

El PWM traza una trayectoria profesional para los trabajadores que incluye mejoras en la capacitación y la productividad. Para que los trabajadores con salarios más bajos cumplan con los criterios de PWM, los trabajadores deberán actualizar sus habilidades y mejorar la productividad.

El PWM minorista (que comenzó en septiembre de 2022) tiene un período de ajuste de 6 meses otorgado por el Ministerio de Mano de Obra (MOM) para dar tiempo a los empleadores para ajustarse y cumplir con los requisitos salariales progresivos.La implementación por etapas de PWM minorista finalizará en febrero de 2023.

Los empleadores están obligados a cumplir con los requisitos en este período de transición, y el incumplimiento dará lugar a medidas de ejecución, incluida la suspensión de sus privilegios de pases de trabajo.

Los ciudadanos de Singapur (SC) y los residentes permanentes (PR) que son empleados a tiempo completo o parcial en puestos de trabajo minorista o con un contrato de servicio entran en el ámbito de PWM minorista. El PWM minorista también incluye SC y PR que están empleados por empresas que contratan trabajadores extranjeros.

Los siguientes roles de trabajo minorista están incluidos en el PWM:

Los trabajadores reciben salarios que están alineados con sus habilidades y productividad. La banda salarial difiere según la habilidad y experiencia del trabajador.

Esta estructura PWM facilita la adopción por parte de los minoristas, ya que existe un nivel salarial escalonado por tipo de trabajador. Para que un trabajador pueda ascender al siguiente nivel laboral, tendrá que acudir a cursos de formación específicos.

Un Cajero de tiempo completo, por ejemplo, debe ganar un salario bruto mensual (excluyendo los pagos de horas extras) igual o superior a $1,850. El salario de un Cajero Senior debe ser igual o mayor a $2,035. Dado que los salarios de los supervisores minoristas y los gerentes minoristas generalmente están por encima del percentil 20, se recomendó dejar los salarios en manos de las fuerzas del mercado.

El salario bruto mensual se calcula por la suma del salario base, las asignaciones (viajes, alimentos, vivienda) y los pagos de incentivos a la productividad. No incluye aguinaldos (suplemento salarial anual), opciones sobre acciones, reembolso de gastos especiales, pago en especie y aportes patronales al CPF.

Trabajadores minoristas a tiempo completo

Un empleado a tiempo parcial es aquel que tiene un contrato de servicio para trabajar menos de 35 horas a la semana. A estos trabajadores se les pagará en base a los salarios brutos prorrateados de PWM.La fórmula para calcular el salario bruto por hora de PWM para los trabajadores a tiempo parcial es la siguiente:

Trabajadores minoristas a tiempo parcial

Los salarios brutos de referencia de PWM para los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial se ajustarán al alza a partir del 1 de septiembre de 2023 y del 1 de septiembre de 2024 para proporcionar "aumentos salariales sostenidos" para los trabajadores minoristas. Una revisión comenzará nuevamente en 2024 para seguir los pasos.

Lea también: Modelo salarial progresivo: cuánto tendrán que pagar los empleadores de Singapur a sus trabajadores

Los trabajadores a tiempo completo que trabajan más de 44 horas a la semana están cubiertos por laLey de Empleo Parte IV.

La Parte IV de la Ley de Empleo solo se aplica a:

Los empleadores deberán cumplir con los requisitos de salario bruto de PWM para los trabajadores que trabajan horas extra (OT). La tarifa por horas extras debe pagarse al menos 1,5 veces la tarifa básica de pago.

Aquí hay un ejemplo de cuánto debe pagar a sus trabajadores por OT

La fluctuación de las ventas del sector varía y, a menudo, depende de las estaciones. Por ejemplo, el período de Navidad y Año Nuevo verá un salto en los pedidos a medida que más compras festivas. Del mismo modo, durante el período de junio, cuando comienza la Gran Venta de Singapur, más personas pueden hacer sus compras para obtener gangas.

Por lo tanto, se permite que los cálculos de los requisitos salariales para los trabajadores cubiertos por el PWM minorista promedien durante un período de 3 meses.

Para calificar y cumplir con los requisitos de PWM estacional, se debe cumplir cualquiera de estas condiciones:

Los SC y PR deben cumplir con los requisitos de capacitación de PWM minorista para obteneral menos 1 Declaración de Cualificación de Habilidades de la Fuerza Laboral (WSQ) de acuerdo con su puesto de trabajo, de la lista de módulos de formación WSQ aprobados.

Los módulos de capacitación internos de WSQ (con el prefijo "RET" en el código de Habilidades y competencias técnicas adjunto) también se pueden usar para cumplir con los requisitos de capacitación. Las nuevas contrataciones tienen 6 meses a partir de la fecha de empleo para cumplir con los requisitos de capacitación de PWM minorista. Los empleados existentes reciben un aviso de gracia hasta el 31 de agosto de 2023 para cumplir con los requisitos.

Lista de módulos de capacitación de WSQ para un asistente minorista/cajero

Se informará a los empleadores sobre las acciones de rectificación apropiadas a tomar dentro de un plazo razonable.

Si los empleadores pagan a los trabajadores por debajo de los salarios minoristas PWM obligatorios, se les exige que compensen el déficit.

También tienen que hacer la deducción correspondiente del Fondo Central de Previsión del Empleado (CPF) y las contribuciones del CPF del Empleador de acuerdo con la Ley del CPF.

Si no cumple, se pueden imponer medidas de ejecución y no podrá renovar los pases de trabajo existentes ni solicitar nuevos pases de trabajo (Permiso de trabajo, Pase S, Pase de empleo).

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